HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 06/09/2013 14:32:05 • 3556 Views

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK

Created by :
DIAN HASTINI UTAMI ( 201031055 )

Subject:	HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK
Alt. Subject :	HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA BIDAN DI RUANG KEBIDANAN SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK
Keyword:	Motivasi Kerja Prestasi Kerja

Description:

Motivasi kerja mempunyai peranan yang cukup penting dalam meningkatkan prestasi kerja bidan untuk melaksanakan tugasnya sehari-hari. Motivasi kerja adalah suatu proses psikologis yang mendorong untuk bertindak atau melakukan sesuatu untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan melalui tanggung jawab, pengembangan diri, serta kemandirian dalam bertindak. Prestasi kerja adalah hasil kerja seseorang selama periode tertentu atau suatu bentuk kesanggupan dan kemampuan seseorang untuk mengerjakan sesuatu untuk mencapai target yang meliputi mutu hasil kerja, volume hasil kerja, penugasan tugas, kehandalan, dan kehadiran kerja. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan motivasi kerja dan prestasi kerja bidan di ruang kebidanan Siloam Hospital Kebon Jeruk. Metode penelitian bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional dengan jumlah sampel 34 responden yaitu dari seluruh populasi yang ada. Pengukuran dengan menggunakan pengisian kuisioner. Analisis yang dilakukan menggunakan uji Pearson Product Moment, karena sample berdistribusi normal. Deskripsi data karakteristik responden berumur 24-35 tahun (70,59%), pendidikan DIII (61,76%), berstatus belum menikah (52,90%) dan lama bekerja 5-10 tahun (41,17%). Skor rata-rata prestasi kerja (44,91�7,09) dan skor rata-rata motivasi kerja (31,38�4,77). Hasil uji korelasi menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara motivasi dengan prestasi kerja bidan (r = 0,136 ; p < α 0,05). Disimpulkan bahwa, prestasi kerja bidan di ruang kebidanan Siloam Hospital berhubungan dengan motivasi kerja bidan. Untuk itu pihak rumah sakit khususnya ruang kebidanan diharapkan untuk meningkatkan prestasi kerja bidan dengan mengadakan uji kompetensi dan ditindak lanjuti dengan diberikan kesempatan pada para bidan untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi.

Date Create	:	06/09/2013
Type	:	Text
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-201031055
Collection ID	:	201031055

Coverage :
Sivitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
Copyright @2013 by UEU Library. This publication is protected by copyright and per obtained from the UEU Library prior to any prohibited reproduction, storage in a re transmission in any form or by any means, electronic, mechanical, photocopying, reco For information regarding permission(s), write to UEU Library

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-motivasi-kerja-dan-prestasi-kerja-bidan-di-ruang-kebidanan-siloam-hospital-kebon-jeruk-614.html

[ Free Download - Free for All ]